【調査資料】企業と従業員の新たな関係

キャリア自律を支える企業の取り組み実態と課題とは

＜調査概要＞

調  査  名：「従業員のキャリア形成を支援する施策と運用課題」
調査期間：2023年6月30日 ～ 7月13日
調査対象：「HRプロ」会員の人事責任者・担当者他

▼調査のポイント

  • 半数の企業が従業員のキャリア形成を支援。企業規模により認識差あり。
  • キャリア面談は7割が実施も、効果的なフィードバックができていない。
  • 多くの企業が管理職のキャリア研修の必要性を認識。経営層の理解がカギ。
  • 従業員の成長とキャリアデザイン支援が重要な組織体制づくり。
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