【調査資料】
企業の7割が悩む「ローパフォーマー」。
現場任せの限界と、求められる人事主導の仕組み化とは？

「ローパフォーマーと活性化施策」に関するアンケート調査

＜調査概要＞

調  査  名：「ローパフォーマーと活性化施策」に関する
アンケート調査
調査期間：2025年5月27日 ～ 6月9日
調査対象：「HRプロ」会員の人事責任者・担当者他

▼調査のポイント

  • 企業の7割がローパフォーマー問題を課題認識
  • ローパフォーマーの基準は多様で、3社に1社は「特定の判断基準なし」
  • ローパフォーマー発生の主因は、本人の自覚や能力不足とマネジメント力不足
  • 対応は個別・現場主導が中心で、組織的な取り組みは限定的
  • 組織としての支援体制の強化が求められる

 

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