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採用担当者が知っておくべき
採用業務の法律知識と注意点
■ウェビナー概要
本セミナーでは、採用活動において企業が押さえておくべき法律知識を体系的に解説します。
採用活動では、求人募集、面接対応、試用期間中の判断など、さまざまな場面で法律が関わります。そのため、人事担当者だけでなく、面接担当者にも一定の知識が必要です。
本セミナーでは、求人募集のルールから、面接の注意点、試用期間中の解雇まで、実務で押さえておくべき法律を具体的に解説します。
法改正に対応できていないなど、知識不足による不適切な対応は、SNSなどで拡散され、企業イメージの低下や採用難の加速につながるリスクもあります。トラブル防止や法律の再確認としてぜひご参加ください。
採用活動では、求人募集、面接対応、試用期間中の判断など、さまざまな場面で法律が関わります。そのため、人事担当者だけでなく、面接担当者にも一定の知識が必要です。
本セミナーでは、求人募集のルールから、面接の注意点、試用期間中の解雇まで、実務で押さえておくべき法律を具体的に解説します。
法改正に対応できていないなど、知識不足による不適切な対応は、SNSなどで拡散され、企業イメージの低下や採用難の加速につながるリスクもあります。トラブル防止や法律の再確認としてぜひご参加ください。
■推奨対象
・新しく採用担当に着任された方
・採用活動におけるトラブルやクレーム時の対応に不安を感じている方
・現状の対応に問題がないかを確認したい方
・採用活動におけるトラブルやクレーム時の対応に不安を感じている方
・現状の対応に問題がないかを確認したい方
■開催概要
| 視聴可能期間 | 2026年5月25日（月）～5月29日（金） 申込締切：5月29日（金）18:00 |
| 形式 | 動画配信（録画） |
| 参加費 | 無料 |
| 主催 | マンパワーグループ株式会社 |
| 内容 |
・募集・求人広告におけるルールと注意すべき表現 |
|
対象 |
人事・派遣のご担当者様
※個人の方の参加はご遠慮ください
|
■登壇者
特定社会保険労務士（企業勤務）、キャリアコンサルタント（国家資格）、チューンズ社会保険労務士事務所 代表
学習塾を母体とする総合教育産業会社にて講師として勤務したのちに人事部へ異動。その後、人事の専門性を追求するため転職を重ねる。通常の人事業務に加え、人事制度企画や労務管理全般等、様々な業務経験を積む。現在は金融機関にて人事制度企画や法改正対応等に従事。2024年11月「チューンズ社会保険労務士事務所」を副業開業。現役人事担当者の強みを活かし「経営者・人事部・社員の気持ちがわかる社労士」として活動中。
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- セミナー動画は、5月25日（月）よりご視聴いただけます。
- 同業他社や個人の方からのお申込みについては、参加をご遠慮いただく場合があります。
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