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人事担当者のための
産休・育休対応実務セミナー
ー 基本から法改正・判断ポイント・トラブル防止まで ー
■ウェビナー概要
産休・育休制度は、労働基準法・育児介護休業法・男女雇用機会均等法を基盤としており、人事担当者には正確な理解と適切な運用が求められます。
2025年改正では、
「子の看護等休暇の対象拡大」
「柔軟な働き方への措置義務化」
「育休取得率公表義務の拡大」
など対応業務が増加し、複雑な一面もあります。
本セミナーでは、基礎知識から法改正、社会保険・給付金手続き、妊娠報告から復職までの実務フロー、トラブル事例まで体系的に整理。
本セミナーでは、基礎知識から法改正、社会保険・給付金手続き、妊娠報告から復職までの実務フロー、トラブル事例まで体系的に整理。
制度理解と運用見直しに直結する実務知見を解説します。
■こんな方におすすめ
・産休・育休の基礎から法改正まで体系的に整理したい担当者
・就業規則や社内運用を見直す必要がある責任者
・新しく人事担当に着任された方
・就業規則や社内運用を見直す必要がある責任者
・新しく人事担当に着任された方
■開催概要
| 視聴可能期間 | 2026年3月16日（月）～20日（金） |
| 形式 | 動画配信（録画） |
| 参加費 | 無料 |
| 主催 | マンパワーグループ株式会社 |
| 内容 |
・産休・育休の基本（労基法／育児介護休業法／均等法の整理） |
| 対象 |
人事・派遣のご担当者様
※個人の方の参加はご遠慮ください
|
■登壇者
特定社会保険労務士（企業勤務）、キャリアコンサルタント（国家資格）、チューンズ社会保険労務士事務所 代表
学習塾を母体とする総合教育産業会社にて講師として勤務したのちに人事部へ異動。その後、人事の専門性を追求するため転職を重ねる。通常の人事業務に加え、人事制度企画や労務管理全般等、様々な業務経験を積む。現在は金融機関にて人事制度企画や法改正対応等に従事。2024年11月「チューンズ社会保険労務士事務所」を副業開業。現役人事担当者の強みを活かし「経営者・人事部・社員の気持ちがわかる社労士」として活動中。
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- セミナー動画は、3月16日（月）よりご視聴いただけます。
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