労働安全衛生法セミナー

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■このような課題はありませんか？

・自社が労働安全衛生法のどこまで対応すべきかわからない
・衛生管理者・産業医・委員会の設置義務を正しく理解できているか不安
・健康診断やストレスチェックの運用に漏れがないか確認したい

■本セミナーで分かること

・自社に必要な安全衛生管理体制を判断するポイント
・人事担当者が押さえるべき選任・報告・運用実務
・健康管理・メンタルヘルス対応に関する最新の法令動向

■ウェビナー概要

労働安全衛生法には、衛生委員会の設置や安全衛生管理体制の整備、健康診断、ストレスチェックなど、企業に求められるさまざまな義務があります。
 
一方で、事業場の考え方や労働者数のカウント方法、選任義務の有無などが
分かりにくく、実務上「対応が不十分なままになっている」「自社の対応が正しいか不安」といった声も少なくありません。

本セミナーでは、労働安全衛生法の全体像を踏まえつつ、安全衛生管理体制の整備や過重労働対応など、人事担当者が実務で直面しやすいテーマを中心に解説します。

法令遵守と実務運用の両立を図りたい人事・労務担当者が、日常業務にすぐ活かせる知識を体系的に習得できるセミナーです。
 

■開催概要

 

視聴可能期間 2027年2月2日（火）まで
所要時間 1時間
形式 動画配信
参加費 無料
主催 マンパワーグループ株式会社
内容

・安全衛生管理体制の概要（事業場の考え方、労働者数のカウント方法）
・総括安全衛生管理者・安全管理者・衛生管理者・産業医の役割と選任実務
・安全委員会・衛生委員会（安全衛生委員会）の設置要件と運営上のポイント
・健康診断の種類と実務対応（事後措置、記録保存、労基署への報告）
・ストレスチェック制度の留意点と今後の法改正動向
・過重労働への対応（医師面接指導の基準、管理監督者・在宅勤務者の扱い）
など
対象
人事・派遣のご担当者様
※個人の方の参加はご遠慮ください

 

■登壇者

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特定社会保険労務士（企業勤務）、キャリアコンサルタント（国家資格）、

チューンズ社会保険労務士事務所 代表

学習塾を母体とする総合教育会社にて講師として勤務したのちに人事部へ異動。その後、人事の専門性を追求するため転職を重ねる。通常の人事業務に加え、人事制度企画や労務管理全般等、様々な業務経験を積む。現在は金融機関にて人事制度企画や法改正対応等に従事。2024年11月「チューンズ社会保険労務士事務所」を副業開業。現役人事担当者の強みを活かし「経営者・人事部・社員の気持ちがわかる社労士」として活動中。

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