介護と仕事の両立支援実務セミナー
■このような課題をお持ちの方におすすめ
- ・2025年法改正に伴う新たな企業義務への対応が不安
- ・介護休業・介護休暇・短時間勤務等、制度が多くて整理しきれていない
- ・介護離職の防止や法令遵守を実現したいが、ケアハラなどのリスクを防ぐための実務対応が分からない
■本セミナーで分かること
- 介護休業制度の基本知識から取得条件・運用上のポイント
- 2025年法改正の内容、企業に求められる個別周知などの具体的な対応方法
- 介護休業申請から復職支援、トラブル防止までの実務フローと判断ポイント
■ウェビナー概要
本セミナーは、育児・介護休業法を中心に、
企業に求められる対応を法律・法改正の観点から解説する、人事担当者向けセミナーです。
2025年施行の法改正により、介護に直面した従業員への個別周知・意向確認や雇用環境整備が義務化されました。
本セミナーでは、介護休暇や休業の取得要件や就労制限、給付・手続の留意点、違反・トラブル事例を取り上げ、法律解説だけではなく、実務に活かせるよう解説します。
2025年施行の法改正により、介護に直面した従業員への個別周知・意向確認や雇用環境整備が義務化されました。
本セミナーでは、介護休暇や休業の取得要件や就労制限、給付・手続の留意点、違反・トラブル事例を取り上げ、法律解説だけではなく、実務に活かせるよう解説します。
■開催概要
| 視聴可能期間 | 2027年1月29日（金）まで |
| 所要時間 | 1時間 |
| 形式 | 動画配信 |
| 参加費 | 無料 |
| 主催 | マンパワーグループ株式会社 |
| 内容 |
・なぜ今、介護対応が人事課題となっているのか |
| 対象 |
人事・派遣のご担当者様
※個人の方の参加はご遠慮ください
|
■登壇者
特定社会保険労務士（企業勤務）、キャリアコンサルタント（国家資格）、チューンズ社会保険労務士事務所 代表
学習塾を母体とする総合教育会社にて講師として勤務したのちに人事部へ異動。その後、人事の専門性を追求するため転職を重ねる。通常の人事業務に加え、人事制度企画や労務管理全般等、様々な業務経験を積む。現在は金融機関にて人事制度企画や法改正対応等に従事。2024年11月「チューンズ社会保険労務士事務所」を副業開業。現役人事担当者の強みを活かし「経営者・人事部・社員の気持ちがわかる社労士」として活動中。
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