マンパワーグループ | 新卒採用でRPOを導入すべきか？自社に残す業務・外部化できる業務の見極め方セミナー

新卒採用の業務負荷に課題を感じている人事・採用担当者の方向けのセミナーです。

応募者対応や進捗管理、データ整備など、新卒採用の運営業務は年々複雑化しています。

採用担当者が日々の対応に追われ、学生とのコミュニケーションや、採用活動の改善に十分な時間を割けないケースも少なくありません。

本セミナーでは、採用代行（RPO）を業務を切り出して活用する手段として捉え、自社で担うべき業務と外部化しやすい業務を整理します。

あわせて、活用パターンや事例をもとに、自社に適した採用代行の活用方法や、外部化を検討する際のポイントを解説します。

形式	動画配信（オンデマンド形式） ※内容の更新等に伴い予告なく公開を終了する場合があります。
セミナー時間	45分
参加費	無料
主催	マンパワーグループ株式会社　RPO事業部
内容	・新卒採用を取り巻く環境変化とよくある課題・採用代行（RPO）とは何か・自社業務と外部化業務の切り分け方・採用代行の活用事例・導入前に整理しておきたいポイント・まとめ・質疑応答
アンケート特典	①セミナー資料 ②採用代行導入チェックリスト
対象	新卒採用のご担当者様 ※個人の方の参加はご遠慮ください

マンパワーグループの採用代行・コンサルティングサービスは、新卒採用・中途採用など、幅広い領域に対応しています。

これまでに340社以上、450件以上のプロジェクトを支援し、年間5,000名以上の採用に寄与してきました。